Лицензия департамента образования и науки
города Москвы №Л035-01298-77/01490817

Кадровое дело объединяет организацию работы с персоналом и её документальное отражение на протяжении всего периода трудовых отношений. Программа готовит специалистов к ведению кадровых процессов, в которых сведения о работнике, кадровые решения и документы должны быть согласованы между собой и доступны для последующего контроля. Слушатель учится оформлять приём и изменения трудовых отношений, работать с кадровыми приказами и локальными документами, вести сведения о работниках, организовывать документы по рабочему времени и отпускам и обеспечивать корректную работу с персональными данными. Отдельное внимание уделяется структуре кадровой службы, распределению обязанностей, систематизации документов, электронным кадровым процессам и внутренней проверке полноты кадровой информации. Подготовка формирует способность сопровождать кадровые события от возникновения основания до фиксации результата в документах и информационных системах. Итогом становится квалификация для профессиональной деятельности в области кадрового дела и документационного обеспечения работы с персоналом.

подготовку специалистов к организации кадровой работы и документационному сопровождению основных процессов взаимодействия работодателя с персоналом.

кадрового дела, кадрового администрирования и документационного обеспечения работы с персоналом.

организацию кадровой работы, документирование трудовых отношений и кадровых изменений, ведение сведений о работниках, сопровождение локальной кадровой документации, работу с персональными данными и контроль полноты кадровой информации.

работники организации; трудовые договоры и дополнительные соглашения; кадровые приказы; заявления и уведомления; документы по рабочему времени и отпускам; локальные кадровые документы; персональные данные; кадровые дела; электронные кадровые сведения; внутренние кадровые процедуры.

Специалист по кадровому администрированию
Специалист отдела кадров
Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом
Инспектор по кадрам

Специалист по кадровому делу
Специалист по кадровому администрированию
Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом

На итоговой аттестации оцениваются способность определить порядок оформления кадровой ситуации, сформировать необходимый комплект документов и согласовать сведения между кадровыми источниками. Слушатель должен выявить пропуски или противоречия в документационном сопровождении работника и предложить последовательность действий для восстановления целостности кадровой процедуры.

Организация кадровой работы и кадрового администрирования
Документационное сопровождение трудовых отношений
Рабочее время, отпуска и кадровые изменения
Локальные кадровые документы и персональные данные работников
Электронные кадровые процессы и контроль кадровой информации

Знания

Умения

Навыки

Принципы организации кадровой работы и распределения функций по сопровождению персонала.
Последовательность документирования возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
Систему документов по рабочему времени, отпускам и другим кадровым событиям.
Подходы к работе с локальной кадровой документацией и персональными данными работников.
Принципы электронного кадрового администрирования и контроля согласованности кадровых сведений.

Определять необходимую последовательность действий и документов для типовой кадровой ситуации.
Оформлять документационное сопровождение приёма, переводов, изменений условий и прекращения трудовых отношений.
Организовывать работу с документами по рабочему времени, отпускам и другим событиям работника.
Систематизировать кадровые сведения и проверять их соответствие между различными документами и учётными источниками.
Выявлять пробелы в кадровой информации и определять меры по упорядочению кадрового процесса.

Сопровождения кадрового события от основания до полного документального оформления результата.
Ведения взаимосвязанного комплекта документов и сведений по работнику.
Систематизации локальных, персональных и текущих кадровых материалов.
Проверки полноты и непротиворечивости кадровой информации в документах и электронных системах.
Подготовки предложений по устранению ошибок и совершенствованию документационного обеспечения работы с персоналом.

Квалификация для комплексного документального сопровождения кадровой работы

Подойдёт ли программа для начала работы в кадровой службе?

Да, программа формирует квалификацию для профессиональной деятельности в области кадрового дела и кадрового администрирования. Слушатель осваивает основные кадровые процедуры, работу с документами, сведениями о сотрудниках и организацию документационного сопровождения персонала.

Смогу ли я сопровождать кадровые процессы сотрудника от приёма до прекращения трудовых отношений?

Да, обучение охватывает основные этапы трудовых отношений и связанные с ними кадровые изменения, документы и сведения. Полученные компетенции позволяют выстраивать последовательность оформления и контролировать, чтобы кадровое событие было корректно отражено во взаимосвязанных документах.

Что диплом подтвердит работодателю при трудоустройстве в отдел кадров?

Диплом о профессиональной переподготовке подтверждает получение квалификации для деятельности в сфере кадрового дела, кадрового администрирования и документационного обеспечения работы с персоналом. Сведения о его выдаче вносятся в ФИС ФРДО, поэтому факт выдачи документа может быть подтверждён по данным государственного реестра. Конкретные требования к должности определяет работодатель.

Чем программа отличается от курса только по кадровому делопроизводству?

Программа рассматривает документацию как часть более широкой организации кадровой работы: распределения кадровых функций, сопровождения работника, ведения сведений и контроля кадровой информации. Поэтому акцент сделан не только на оформлении отдельных документов, но и на согласованности всей кадровой процедуры и данных о персонале.

Описание курса

Программа профессиональной переподготовки разработана с учётом квалификационных требований, актуализирована и приведена в соответствие с профессиональными стандартами. Обучение направлено на

Обучение реализуется в заочной форме, в рамках дополнительного профессионального образования.

Применяемые технологии: дистанционные образовательные технологии и электронное обучение.

Методы обучения и формы изучения дисциплин: чтение лекций, самостоятельная работа слушателей, самоконтроль, ведение конспекта, ознакомление с модулями и презентациями, изучение онлайн курса на специализированной образовательной платформе.

Итоговые документы предоставляют право на осуществление профессиональной деятельности в сфере Компетенция по специализации подтверждается Дипломом о профессиональной переподготовке.