Лицензия департамента образования и науки
города Москвы №Л035-01298-77/01490817

Кадровый аудит позволяет оценить не отдельный документ, а целостность кадровой системы организации: насколько согласованы трудовые договоры, приказы, локальные документы, сведения о работниках и фактически выполняемые кадровые процедуры. Программа готовит специалистов к планированию и проведению комплексной проверки кадрового делопроизводства и связанных HR-процессов. Слушатель учится определять объекты аудита, формировать контрольную выборку, сопоставлять документы между собой, выявлять пропуски, противоречия и повторяющиеся ошибки. Проверяются процедуры приёма, перевода и прекращения трудовых отношений, рабочее время, отпуска, кадровые изменения, персональные данные, локальная документация и организация хранения кадровых материалов. Отдельное внимание уделяется классификации выявленных несоответствий, оценке их значимости, оформлению результатов проверки и подготовке плана исправлений. По итогам обучения формируется квалификация для профессиональной деятельности в области кадрового аудита, внутреннего контроля кадровых процессов и повышения качества кадрового администрирования.

подготовку специалистов к комплексной проверке кадровых документов и процедур, выявлению несоответствий и разработке мер по улучшению кадрового администрирования.

кадрового аудита, внутреннего контроля кадровых процессов и кадрового администрирования.

планирование и проведение кадровых проверок, анализ кадровых документов и процедур, сопоставление сведений о работниках, выявление системных несоответствий, оценку кадровых рисков и подготовку корректирующих мероприятий.

трудовые договоры и дополнительные соглашения; кадровые приказы; локальные документы; документы по рабочему времени и отпускам; сведения о работниках; персональные данные; кадровые дела и архивы; кадровые процедуры; результаты аудита; планы корректирующих мероприятий.

Специалист по кадровому аудиту
Специалист по кадровому администрированию
Специалист по внутреннему контролю кадровых процессов
Руководитель кадрового подразделения

Специалист по кадровому аудиту
Специалист по внутреннему контролю кадровых процессов
Специалист по кадровому администрированию

На итоговой аттестации оцениваются способность определить объём кадрового аудита, сформировать перечень проверяемых документов и процедур, выявить взаимные противоречия и классифицировать обнаруженные несоответствия. Слушатель должен подготовить итоговые выводы и предложить последовательный план устранения документальных и процессных недостатков.

Организация и методика кадрового аудита
Аудит трудовых договоров и кадровых процедур
Проверка рабочего времени, отпусков и кадровых изменений
Аудит локальных документов, персональных данных и кадровых архивов
Кадровые риски, отчётность и корректирующие мероприятия

Знания

Умения

Навыки

Принципы планирования кадрового аудита и определения границ проверяемых процессов.
Структуру кадровой документации и взаимосвязь документов по основным трудовым процедурам.
Подходы к проверке рабочего времени, отпусков, кадровых изменений и сведений о работниках.
Принципы организации локальной документации, работы с персональными данными и хранения кадровых материалов.
Методы классификации несоответствий, оценки кадровых рисков и формирования итогового аудиторского заключения.

Формировать программу кадрового аудита с учётом структуры организации и поставленной задачи.
Сопоставлять сведения в трудовых договорах, приказах, заявлениях, локальных и иных кадровых документах.
Проверять последовательность оформления кадровых событий и выявлять отсутствующие этапы процедуры.
Определять повторяющиеся и системные ошибки в кадровом документообороте.
Разрабатывать рекомендации по устранению выявленных несоответствий и совершенствованию кадровых процессов.

Подготовки контрольных листов и выборки документов для проведения кадрового аудита.
Проверки согласованности кадровых сведений по нескольким взаимосвязанным источникам.
Фиксации результатов проверки с разделением единичных ошибок и системных несоответствий.
Подготовки структурированного отчёта по результатам кадрового аудита.
Формирования плана корректирующих мероприятий и контроля устранения выявленных недостатков.

Квалификация для комплексной проверки кадровой документации и процессов

Смогу ли я самостоятельно провести кадровый аудит организации?

Да, программа формирует компетенции для определения объёма проверки, подготовки контрольных листов, анализа документов и фиксации выявленных несоответствий. Слушатель сможет структурировать результаты аудита и подготовить предложения по устранению проблем в кадровых процессах.

Чем кадровый аудит отличается от обычной проверки кадровых документов?

Кадровый аудит рассматривает не только правильность отдельных документов, но и согласованность всей кадровой процедуры и связанных с ней сведений. Специалист анализирует цепочку действий, ищет системные ошибки и оценивает, какие кадровые процессы требуют корректировки.

Как подтвердить работодателю квалификацию по кадровому аудиту?

Полученную квалификацию подтверждает диплом о профессиональной переподготовке по профильной образовательной программе. Сведения о его выдаче вносятся в ФИС ФРДО, что позволяет подтвердить факт выдачи документа. Диплом отражает подготовку для профессиональной деятельности в области кадрового аудита и внутреннего контроля кадровых процессов.

Даёт ли диплом статус независимого аудитора или государственного инспектора?

Нет, диплом подтверждает квалификацию специалиста по кадровому аудиту и внутреннему контролю кадровых процессов, но не предоставляет полномочий государственного инспектора и не создаёт специального регулируемого статуса независимого аудитора. Полученные компетенции применяются для внутренних кадровых проверок, экспертного анализа документации и подготовки рекомендаций в пределах профессиональной функции специалиста.

Описание курса

Программа профессиональной переподготовки разработана с учётом квалификационных требований, актуализирована и приведена в соответствие с профессиональными стандартами. Обучение направлено на

Обучение реализуется в заочной форме, в рамках дополнительного профессионального образования.

Применяемые технологии: дистанционные образовательные технологии и электронное обучение.

Методы обучения и формы изучения дисциплин: чтение лекций, самостоятельная работа слушателей, самоконтроль, ведение конспекта, ознакомление с модулями и презентациями, изучение онлайн курса на специализированной образовательной платформе.

Итоговые документы предоставляют право на осуществление профессиональной деятельности в сфере Компетенция по специализации подтверждается Дипломом о профессиональной переподготовке.