Лицензия департамента образования и науки
города Москвы №Л035-01298-77/01490817

Управление персоналом объединяет задачи, которые напрямую влияют на устойчивость работы организации: планирование потребности в сотрудниках, поиск и отбор кандидатов, адаптацию новых работников, развитие компетенций, оценку результатов труда и удержание ключевых специалистов. Программа готовит слушателей к построению и сопровождению этих процессов как взаимосвязанной HR-системы. В ходе обучения формируется понимание того, как кадровые решения соотносятся с целями организации, структурой подразделений и потребностью бизнеса в компетенциях. Слушатель учится анализировать кадровую ситуацию, формировать профиль вакансии, выстраивать подбор и адаптацию, разрабатывать мероприятия по обучению и развитию, использовать инструменты оценки и мотивации, а также работать с HR-показателями. Отдельное внимание уделяется взаимодействию HR-службы с руководителями и сотрудниками, внутренним коммуникациям и повышению результативности кадровых процессов. Итогом становится квалификация для профессиональной деятельности в области управления персоналом организации.

подготовку специалистов к планированию, организации и совершенствованию процессов подбора, адаптации, развития, оценки и мотивации персонала.

управления персоналом, кадрового менеджмента и развития человеческих ресурсов организации.

планирование потребности в персонале, подбор и адаптацию работников, организацию обучения и развития, оценку результатов и компетенций, мотивацию сотрудников и анализ эффективности HR-процессов.

организационная структура; кадровая потребность; вакансии и профили должностей; кандидаты и работники; процессы подбора и адаптации; программы обучения и развития; системы оценки и мотивации; HR-показатели; внутренние коммуникации; кадровые управленческие решения.

Менеджер по персоналу
Специалист по управлению персоналом
HR-менеджер
Специалист по обучению и развитию персонала

Специалист по управлению персоналом
Специалист по кадровому менеджменту
Специалист по развитию персонала

На итоговой аттестации оцениваются способность проанализировать кадровую ситуацию организации, определить потребность в персонале и предложить согласованный набор решений по подбору, адаптации, развитию, оценке и мотивации сотрудников. Слушатель должен обосновать выбор HR-инструментов и показать, по каким показателям можно оценить их результативность.

Система управления персоналом и кадровое планирование
Подбор, отбор и адаптация сотрудников
Обучение, развитие и управление компетенциями персонала
Оценка, мотивация и управление результативностью работников
HR-аналитика и совершенствование кадровых процессов

Знания

Умения

Навыки

Принципы построения системы управления персоналом и взаимосвязь кадровых процессов с задачами организации.
Методы планирования численности и качественного состава персонала.
Технологии поиска, отбора и адаптации сотрудников.
Подходы к обучению, развитию, оценке и мотивации работников.
Систему HR-показателей, используемых для анализа состояния и эффективности кадровых процессов.

Анализировать кадровую потребность с учётом структуры и задач подразделений организации.
Формировать профиль вакансии и выбирать инструменты поиска и отбора кандидатов.
Разрабатывать мероприятия по адаптации, обучению и развитию сотрудников.
Подбирать инструменты оценки и мотивации для различных профессиональных групп.
Интерпретировать HR-показатели и определять направления улучшения кадровых процессов.

Построения последовательного HR-процесса от планирования потребности до развития сотрудника.
Подготовки требований к кандидатам и структурирования критериев отбора.
Организации адаптационных и развивающих мероприятий для работников.
Систематизации результатов оценки персонала для принятия кадровых решений.
Анализа динамики HR-показателей и подготовки предложений по совершенствованию работы с персоналом.

Квалификация для системной работы с персоналом и кадровыми процессами организации

Подойдёт ли программа для перехода из другой сферы в HR?

Да, профессиональная переподготовка рассчитана в том числе на специалистов, которым требуется новая квалификация для работы в области управления персоналом. Слушатель осваивает основные HR-процессы — от планирования и подбора до развития, оценки и анализа результативности работы с сотрудниками.

Смогу ли я после обучения самостоятельно выстраивать подбор и адаптацию сотрудников?

Да, программа формирует компетенции для определения кадровой потребности, подготовки профиля вакансии, выбора инструментов поиска и отбора и разработки адаптационных мероприятий. Полученные знания позволяют организовывать эти процессы как часть общей системы управления персоналом.

Что диплом подтвердит работодателю при трудоустройстве в HR-службу?

Диплом подтверждает получение новой квалификации для профессиональной деятельности в области управления персоналом. В нём отражается профиль профессиональной переподготовки, а сведения о выдаче документа вносятся в ФИС ФРДО. Это позволяет подтвердить как направление подготовки, так и факт выдачи диплома.

Подходит ли программа руководителю, который сам принимает кадровые решения?

Да, программа полезна не только сотрудникам HR-служб, но и руководителям, которые участвуют в подборе, оценке, развитии и мотивации команды. Освоенные инструменты помогают обосновывать кадровые решения, согласовывать их с задачами подразделения и оценивать результат по конкретным показателям.

Описание курса

Программа профессиональной переподготовки разработана с учётом квалификационных требований, актуализирована и приведена в соответствие с профессиональными стандартами. Обучение направлено на

Обучение реализуется в заочной форме, в рамках дополнительного профессионального образования.

Применяемые технологии: дистанционные образовательные технологии и электронное обучение.

Методы обучения и формы изучения дисциплин: чтение лекций, самостоятельная работа слушателей, самоконтроль, ведение конспекта, ознакомление с модулями и презентациями, изучение онлайн курса на специализированной образовательной платформе.

Итоговые документы предоставляют право на осуществление профессиональной деятельности в сфере Компетенция по специализации подтверждается Дипломом о профессиональной переподготовке.