Лицензия департамента образования и науки
города Москвы №Л035-01298-77/01490817

Конфликт интересов возникает не из-за самого наличия личных связей или имущественной заинтересованности, а тогда, когда такая заинтересованность влияет или способна повлиять на объективное исполнение обязанностей и требует предусмотренной реакции. Программа направлена на совершенствование компетенций специалистов, участвующих в профилактике коррупционных рисков, кадровом сопровождении и рассмотрении сообщений о возможном конфликте интересов. Слушатели учатся отличать конфликт интересов от обычного трудового спора, выявлять личную заинтересованность, анализировать полномочия работника и взаимосвязи участников ситуации, организовывать уведомление и документирование проверки. Отдельное внимание уделяется мерам предотвращения и урегулирования: изменению состава обязанностей, отводу от принятия решения, усилению контроля и другим допустимым организационным действиям. Рассматриваются пределы дисциплинарной ответственности и увольнения в связи с утратой доверия: такие последствия применяются не автоматически, а только при наличии предусмотренных законом оснований и с соблюдением установленной процедуры.

совершенствование компетенций по выявлению личной заинтересованности, предотвращению и урегулированию конфликта интересов и документированию решений работодателя.

предотвращения и урегулирования конфликта интересов, антикоррупционного комплаенса и кадрового сопровождения трудовых отношений.

выявление личной заинтересованности, оценку ситуаций конфликта интересов, организацию уведомления и рассмотрения сообщений, выбор мер урегулирования, ведение антикоррупционной документации и оценку оснований для применения ответственности.

трудовые функции и должностные полномочия; личная заинтересованность работников; родственные, имущественные и деловые связи; закупочные и кадровые решения; взаимодействие с контрагентами; уведомления о конфликте интересов; декларации и анкеты; материалы внутренней проверки; заключения уполномоченных лиц и комиссий; меры урегулирования; локальные антикоррупционные документы; дисциплинарные процедуры.

Специалист по управлению персоналом
Специалист по комплаенсу
Юрисконсульт организации
Специалист по профилактике коррупционных правонарушений

Выявление признаков личной заинтересованности и разграничение конфликта интересов с иными трудовыми и этическими ситуациями
Организация приема, регистрации и рассмотрения уведомлений работников о возможном конфликте интересов
Анализ полномочий, связей и обстоятельств ситуации для оценки риска необъективного решения
Подбор соразмерных мер предотвращения и урегулирования конфликта интересов
Документирование проверки и оценка правовых оснований для применения дисциплинарных или специальных мер ответственности

На итоговой аттестации оценивается способность разобрать модельную ситуацию личной заинтересованности, определить наличие признаков конфликта интересов, сформировать перечень необходимых сведений и предложить меры урегулирования. Проверяется умение подготовить документированное заключение и разграничить профилактическое решение, дисциплинарную меру и специальные последствия, применимые только при наличии соответствующего правового основания.

Правовая природа конфликта интересов и личной заинтересованности
Выявление и оценка ситуаций конфликта интересов в организации
Уведомление, проверка и документирование конфликта интересов
Меры предотвращения и урегулирования личной заинтересованности
Ответственность работников и контроль антикоррупционных процедур

Знания

Умения

Навыки

Понятия личной заинтересованности и конфликта интересов и их значение для антикоррупционной работы организации.
Принципы определения обязанностей работников по уведомлению, предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
Типовые ситуации возникновения конфликта интересов при кадровых, закупочных, договорных и иных управленческих решениях.
Возможные организационные меры предотвращения и урегулирования личной заинтересованности.
Условия и процедурные ограничения применения дисциплинарной ответственности и специальных оснований увольнения за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов.

Отличать признаки конфликта интересов от обычного межличностного, трудового или организационного конфликта.
Анализировать должностные полномочия работника и характер его личной заинтересованности в конкретной ситуации.
Определять сведения и документы, необходимые для объективного рассмотрения полученного уведомления.
Подбирать меру урегулирования с учетом характера риска, полномочий работника и возможностей организации.
Оценивать наличие правовых и документальных оснований для дальнейшего кадрового решения по результатам проверки.

Регистрация и первичная классификация уведомлений о возникшей или возможной личной заинтересованности.
Подготовка карты обстоятельств ситуации с указанием участников, полномочий, связей и потенциальной выгоды.
Документирование рассмотрения конфликта интересов и принятых мер по его предотвращению или урегулированию.
Контроль выполнения установленных ограничений, отводов и иных организационных мер.
Проверка локальной процедуры организации на полноту этапов уведомления, рассмотрения, принятия решения и последующего контроля.

От сигнала о личной заинтересованности до обоснованного и документированного решения работодателя

Любая работа родственников в одной организации считается конфликтом интересов?

Нет. Само наличие родственных или иных личных связей не позволяет автоматически признать ситуацию конфликтом интересов. Необходимо анализировать полномочия работников, возможность влияния на решения и наличие личной заинтересованности, способной повлиять на объективное исполнение обязанностей.

Что делать работодателю после получения уведомления о возможном конфликте интересов?

Необходимо обеспечить его рассмотрение по установленной в организации процедуре, собрать сведения об обстоятельствах и оценить полномочия и заинтересованность участника ситуации. По результатам выбираются меры предотвращения или урегулирования и фиксируется принятое решение. В организациях, где действует уполномоченное лицо или комиссия, необходимо учитывать закрепленный за ними порядок рассмотрения.

Можно ли уволить любого работника за неурегулированный конфликт интересов?

Нет. Специальное основание увольнения в связи с непринятием мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов применяется к тем категориям работников, для которых соответствующая обязанность и последствия предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными применимыми нормативными актами. В остальных ситуациях кадровое решение должно иметь самостоятельное законное основание и приниматься с соблюдением установленной процедуры.

Что подтверждает удостоверение по итогам курса?

Удостоверение подтверждает освоение программы повышения квалификации и совершенствование компетенций по выявлению, предотвращению и урегулированию конфликта интересов в рамках имеющейся квалификации. Документ может использоваться для подтверждения профильной дополнительной профессиональной подготовки специалиста перед работодателем. Сведения о его выдаче вносятся в ФИС ФРДО.

Описание курса

Программа повышения квалификации разработана с учётом актуальных требований к профессиональной деятельности и ориентирована на совершенствование и (или) получение новых компетенций, необходимых специалисту, а также повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Обучение направлено на

Обучение реализуется в заочной форме, в рамках дополнительного профессионального образования.

Применяемые технологии: дистанционные образовательные технологии и электронное обучение.

Методы обучения и формы изучения дисциплин: чтение лекций, самостоятельная работа слушателей, самоконтроль, ведение конспекта, ознакомление с модулями и презентациями, изучение онлайн-курса на специализированной образовательной платформе.

К освоению программы допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Также обучение доступно лицам, получающим среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Программа ориентирована на профессиональное развитие и совершенствование компетенций в рамках имеющейся квалификации.

По результатам успешного освоения программы и итоговой аттестации слушателю выдаётся Удостоверение о повышении квалификации. Документ подтверждает совершенствование и (или) получение профессиональных компетенций в сфере Сведения о выданном удостоверении вносятся в ФИС ФРДО.