Лицензия департамента образования и науки
города Москвы №Л035-01298-77/01490817

Кадровая работа требует правильно определить правовой режим отношений с человеком еще до оформления конкретной процедуры: для работника применяется трудовое законодательство, а для государственных гражданских и муниципальных служащих действуют специальные правила поступления, прохождения и прекращения службы. Программа направлена на совершенствование компетенций специалистов, организующих кадровые процессы и контролирующих их правовую и процедурную согласованность. Слушатели учатся выстраивать последовательность приема или поступления на службу, изменения условий, переводов, предоставления времени отдыха, оценки исполнения обязанностей, применения дисциплинарных мер и прекращения отношений. Отдельное внимание уделяется разграничению трудового договора и служебного контракта, локального и специального регулирования, ограничениям и обязанностям отдельных категорий персонала, персональным данным и электронному кадровому взаимодействию. Подготовка помогает выявлять кадровые риски, проверять основания решений и организовывать контроль полного жизненного цикла трудовых и служебных отношений в рамках имеющейся квалификации.

совершенствование компетенций по организации кадровых процессов и правомерному сопровождению возникновения, изменения и прекращения трудовых и служебных отношений.

организации кадровой работы и регулирования трудовых, государственно-служебных и муниципально-служебных отношений.

планирование кадровых процедур, оформление возникновения и изменения отношений, регулирование рабочего и служебного времени, применение дисциплинарных процедур, сопровождение прекращения отношений и внутренний контроль кадровых решений.

трудовые отношения; государственно-служебные отношения; муниципальная служба; трудовые договоры; служебные контракты; кадровые решения о приеме, назначении и переводах; локальные нормативные акты; должностные и служебные обязанности; рабочее и служебное время; персональные данные; дисциплинарные процедуры; документы о прекращении трудовых и служебных отношений.

Специалист по управлению персоналом
Специалист по кадровому администрированию
Специалист кадровой службы государственного или муниципального органа
Руководитель кадрового подразделения

Разграничение трудовых и служебных отношений и выбор применимого порядка кадрового сопровождения
Организация процедур приема на работу, поступления на службу, назначения, переводов и изменения условий
Контроль режимов рабочего и служебного времени, отпусков и иных кадровых гарантий
Подготовка и проверка дисциплинарных процедур и кадровых решений о прекращении отношений
Проведение внутреннего контроля кадровых процессов и устранение правовых и документальных несоответствий

На итоговой аттестации оценивается способность определить правовой режим модельной кадровой ситуации, выбрать применимую последовательность действий и проверить основания приема, изменения условий либо прекращения отношений. Проверяется умение выявить процедурные и документальные риски и сформировать кадровое решение с разграничением требований трудового и специального служебного законодательства.

Система кадровой работы и разграничение трудовых и служебных отношений
Прием, поступление на службу и изменение кадрового статуса
Рабочее и служебное время, отпуска и кадровые гарантии
Дисциплина, ограничения и прекращение трудовых и служебных отношений
Цифровой кадровый контур и внутренний контроль кадровых процессов

Знания

Умения

Навыки

Принципы регулирования трудовых отношений и особенности специального правового режима государственной гражданской и муниципальной службы.
Основания и последовательность кадровых процедур при приеме на работу, поступлении на службу и изменении положения работника или служащего.
Особенности регулирования рабочего и служебного времени, времени отдыха и кадровых гарантий.
Принципы применения дисциплинарных процедур и основания прекращения трудовых и служебных отношений.
Подходы к организации электронного кадрового взаимодействия, работе с персональными данными и внутреннему кадровому контролю.

Определять, относится ли конкретная кадровая ситуация к трудовым либо специальным служебным отношениям.
Формировать последовательность кадровых действий при возникновении, изменении и прекращении отношений.
Сопоставлять содержание кадрового решения с трудовым договором, служебным контрактом и применимыми внутренними документами.
Проверять соблюдение необходимых этапов дисциплинарной процедуры до принятия итогового решения.
Выявлять противоречия между фактической кадровой практикой, оформленными документами и применимым правовым режимом.

Подготовка карты кадровой процедуры с указанием основания, участников, документов и контрольных этапов.
Проверка комплекта материалов при приеме, назначении, переводе и ином изменении кадрового статуса.
Контроль кадровых данных по рабочему или служебному времени, отпускам и другим периодам отсутствия.
Проведение документированной проверки дисциплинарного производства и оснований прекращения отношений.
Формирование перечня кадровых рисков и контроль выполнения мероприятий по устранению выявленных нарушений.

Кадровые решения с учетом различий между трудовым договором и прохождением службы

Чем курс полезен кадровику, который работает не в государственном органе?

Значительная часть программы посвящена организации кадровой работы работодателя: оформлению трудовых отношений, изменениям условий, режимам времени, дисциплинарным процедурам и прекращению договора. Служебные отношения рассматриваются отдельно, чтобы специалист понимал границы применения специальных правил и не переносил их автоматически на обычных работников.

Рассматриваются ли особенности кадровой работы с государственными и муниципальными служащими?

Да. Слушатель изучает различия между трудовым договором и служебным контрактом, поступлением на службу и обычным приемом на работу, а также особенности изменения и прекращения соответствующих отношений. При решении конкретной кадровой ситуации необходимо учитывать вид службы и действующую редакцию специального законодательства.

Поможет ли обучение проверить законность дисциплинарного решения или увольнения?

Курс формирует алгоритм проверки основания, фактических обстоятельств, необходимых документов, сроков и обязательных этапов процедуры. Это помогает кадровому специалисту обнаружить процессуальные риски до принятия решения. Окончательная правовая оценка всегда зависит от конкретных обстоятельств и применимого к работнику или служащему законодательства.

Что подтверждает удостоверение о повышении квалификации?

Удостоверение подтверждает совершенствование компетенций по организации кадровой работы и сопровождению трудовых и служебных отношений в рамках имеющейся квалификации специалиста. Оно не присваивает статус государственного или муниципального служащего и не заменяет требования к поступлению на соответствующую службу. Сведения о выдаче удостоверения вносятся в ФИС ФРДО.

Описание курса

Программа повышения квалификации разработана с учётом актуальных требований к профессиональной деятельности и ориентирована на совершенствование и (или) получение новых компетенций, необходимых специалисту, а также повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Обучение направлено на

Обучение реализуется в заочной форме, в рамках дополнительного профессионального образования.

Применяемые технологии: дистанционные образовательные технологии и электронное обучение.

Методы обучения и формы изучения дисциплин: чтение лекций, самостоятельная работа слушателей, самоконтроль, ведение конспекта, ознакомление с модулями и презентациями, изучение онлайн-курса на специализированной образовательной платформе.

К освоению программы допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Также обучение доступно лицам, получающим среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Программа ориентирована на профессиональное развитие и совершенствование компетенций в рамках имеющейся квалификации.

По результатам успешного освоения программы и итоговой аттестации слушателю выдаётся Удостоверение о повышении квалификации. Документ подтверждает совершенствование и (или) получение профессиональных компетенций в сфере Сведения о выданном удостоверении вносятся в ФИС ФРДО.