Лицензия департамента образования и науки
города Москвы №Л035-01298-77/01490817

Вахтовый метод требует согласовать производственную потребность организации со специальным режимом рабочего времени, периодами отдыха, перемещением работников и кадровым оформлением. Программа направлена на совершенствование компетенций специалистов, которые организуют или сопровождают труд персонала на удаленных объектах. Слушатели учатся определять элементы локального регулирования, формировать графики работы на вахте, применять суммированный учет рабочего времени, контролировать фактически отработанное время и периоды отдыха, оформлять кадровые документы и учитывать установленные ограничения на привлечение отдельных работников. Отдельное внимание уделяется межвахтовому отдыху, гарантиям и компенсациям, организации учета времени в пути, взаимодействию кадровой службы, руководителей подразделений и расчетных служб. Подготовка помогает выявлять риски в графиках и документах, проверять согласованность фактического режима с установленным порядком и сопровождать вахтовую работу в соответствии с действующими требованиями в рамках имеющейся квалификации.

совершенствование компетенций по организации режима труда и отдыха, кадровому оформлению и учету рабочего времени работников, занятых вахтовым методом.

организации труда, кадрового сопровождения и учета рабочего времени при применении вахтового метода.

организацию вахтовой работы, разработку локального порядка и графиков, суммированный учет рабочего времени, кадровое документирование, контроль периодов труда и отдыха и применение гарантий работникам.

вахтовые графики; локальные нормативные акты; трудовые договоры и кадровые документы; учетные периоды; табели рабочего времени; периоды междусменного и межвахтового отдыха; время в пути; ограничения на привлечение работников; гарантии и компенсации; данные кадрового и расчетного учета.

Специалист по кадровому администрированию
Специалист по управлению персоналом
Руководитель структурного подразделения
Специалист по организации и нормированию труда

Организация применения вахтового метода с учетом установленного режима труда и отдыха работников
Формирование и проверка графиков работы на вахте и параметров суммированного учета рабочего времени
Оформление кадровых документов и локальных процедур, сопровождающих вахтовую организацию труда
Контроль учета рабочего времени, межвахтового отдыха и иных периодов, связанных с вахтовой работой
Выявление организационных и документальных рисков при применении вахтового метода и подготовка корректирующих решений

На итоговой аттестации оценивается способность проанализировать модельную схему вахтовой работы, проверить график, учетный период, кадровое оформление и отражение периодов труда и отдыха. Проверяется умение выявить несогласованность документов или учета и предложить корректирующие действия с учетом особенностей регулирования вахтового метода.

Правовые и организационные основы вахтового метода труда
Графики вахт, режим труда и отдыха работников
Суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе
Кадровое оформление, гарантии и компенсации вахтовому персоналу
Контроль документов и рисков при организации вахтовой работы

Знания

Умения

Навыки

Особенности вахтового метода как формы организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников.
Принципы формирования режима труда и отдыха и графика работы на вахте.
Особенности суммированного учета рабочего времени и контроля учетного периода.
Требования к кадровому сопровождению, ограничениям на привлечение работников, гарантиям и компенсациям.
Типичные организационные и документальные риски при применении вахтового метода.

Определять необходимые элементы локального порядка применения вахтового метода в организации.
Проверять график работы на вахте на согласованность периодов работы, отдыха и учетного времени.
Сопоставлять фактические данные табельного учета с установленным режимом и учетным периодом.
Определять кадровые документы и сведения, необходимые для сопровождения вахтовой работы конкретного сотрудника.
Выявлять несогласованность графиков, учетных данных и локальных процедур и формировать предложения по их корректировке.

Проверка комплекта локальных и кадровых документов по организации вахтового метода.
Анализ графиков работы на вахте и периодов межвахтового отдыха работников.
Контроль данных суммированного учета рабочего времени за установленный учетный период.
Сопоставление кадровых, табельных и расчетных сведений по работникам вахтового персонала.
Подготовка перечня выявленных нарушений и корректирующих действий по организации вахтовой работы.

Организация вахт без расхождений между графиком, учетом времени и кадровыми документами

Поможет ли курс проверить действующий график вахт в организации?

Да. Слушатель учится анализировать график во взаимосвязи с учетным периодом, рабочим временем, междусменным и межвахтовым отдыхом и фактическим режимом работы персонала. Это позволяет выявлять несогласованности до того, как они перейдут в ошибки табельного или кадрового учета.

Смогу ли я разобраться с суммированным учетом рабочего времени вахтовиков?

Да. Программа помогает понять логику учетного периода и сопоставления установленного режима с фактически отработанным временем и периодами отдыха. Особое внимание уделяется контролю исходных данных и согласованности кадровой, табельной и расчетной информации, а не механическому применению одной расчетной формулы.

Можно ли применять полученные компетенции при подготовке локального порядка вахтовой работы?

Да. Слушатель сможет определить, какие вопросы организации вахтового труда должны быть урегулированы и согласованы между кадровой службой, производственным подразделением и другими ответственными функциями. При подготовке конкретного локального акта необходимо учитывать действующую редакцию трудового законодательства и особенности организации.

Что подтверждает удостоверение специалисту кадровой службы?

Удостоверение подтверждает освоение программы повышения квалификации и совершенствование компетенций по организации и кадровому сопровождению труда вахтовым методом в рамках имеющейся квалификации. Его можно представить работодателю как подтверждение профильной дополнительной профессиональной подготовки. Сведения о выдаче удостоверения вносятся в ФИС ФРДО.

Описание курса

Программа повышения квалификации разработана с учётом актуальных требований к профессиональной деятельности и ориентирована на совершенствование и (или) получение новых компетенций, необходимых специалисту, а также повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Обучение направлено на

Обучение реализуется в заочной форме, в рамках дополнительного профессионального образования.

Применяемые технологии: дистанционные образовательные технологии и электронное обучение.

Методы обучения и формы изучения дисциплин: чтение лекций, самостоятельная работа слушателей, самоконтроль, ведение конспекта, ознакомление с модулями и презентациями, изучение онлайн-курса на специализированной образовательной платформе.

К освоению программы допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Также обучение доступно лицам, получающим среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Программа ориентирована на профессиональное развитие и совершенствование компетенций в рамках имеющейся квалификации.

По результатам успешного освоения программы и итоговой аттестации слушателю выдаётся Удостоверение о повышении квалификации. Документ подтверждает совершенствование и (или) получение профессиональных компетенций в сфере Сведения о выданном удостоверении вносятся в ФИС ФРДО.