Лицензия департамента образования и науки
города Москвы №Л035-01298-77/01490817

Внедрение профессиональных стандартов требует не механического переноса формулировок в должностные инструкции, а анализа реальной трудовой деятельности и определения тех квалификационных требований, которые организация должна или целесообразно может учитывать. Программа направлена на совершенствование компетенций специалистов, участвующих в настройке кадровых процессов и требований к персоналу. Слушатели учатся определять применимость профессионального стандарта к конкретным видам работ, сопоставлять обобщенные трудовые функции и трудовые действия с действующим распределением обязанностей, анализировать требования к образованию, опыту и знаниям работников. Отдельное внимание уделяется выявлению квалификационных разрывов, корректировке должностных и кадровых документов, планированию обучения и развитию персонала без необоснованного изменения трудовых функций. Подготовка помогает разработать последовательный план внедрения профстандартов, распределить ответственность и контролировать кадровые риски в рамках действующих полномочий работодателя.

совершенствование компетенций по анализу, адаптации и внедрению требований профессиональных стандартов в кадровые процессы организации.

применения профессиональных стандартов при организации труда, управлении квалификацией и кадровом сопровождении работников.

анализ применимости профессиональных стандартов, сопоставление трудовых функций и должностей, оценку квалификационных требований, выявление профессиональных дефицитов, актуализацию кадровых документов и планирование мероприятий по внедрению.

профессиональные стандарты; трудовые функции и трудовые действия; должности и профессии работников; квалификационные требования; трудовые договоры; должностные инструкции; штатное расписание; локальные нормативные акты; матрицы соответствия; сведения об образовании и опыте работников; планы обучения и развития персонала; планы внедрения профессиональных стандартов.

Специалист по управлению персоналом
Специалист по кадровому администрированию
Руководитель кадровой службы
Специалист по организации и нормированию труда

Определение применимости профессиональных стандартов и степени обязательности квалификационных требований для конкретных трудовых функций
Сопоставление фактических обязанностей работников с обобщенными трудовыми функциями и трудовыми действиями профессиональных стандартов
Анализ соответствия образования, опыта и профессиональной подготовки работников установленным требованиям
Актуализация должностных и кадровых документов с учетом профессиональных стандартов и организации труда
Разработка плана внедрения, устранения квалификационных разрывов и последующего контроля кадровых рисков

На итоговой аттестации оценивается способность подобрать профессиональный стандарт для модельной трудовой функции, сопоставить его требования с обязанностями и квалификацией работника и оформить матрицу соответствия. Проверяется умение выявить квалификационные и документальные разрывы, определить необходимые кадровые действия и сформировать последовательный план внедрения.

Система профессиональных стандартов и условия их применения
Сопоставление трудовых функций, должностей и квалификационных требований
Оценка соответствия персонала требованиям профессиональных стандартов
Актуализация кадровых документов и процессов на основе профстандартов
План внедрения, обучение персонала и контроль кадровых рисков

Знания

Умения

Навыки

Назначение и структура профессиональных стандартов и содержащихся в них характеристик квалификации.
Условия обязательного применения квалификационных требований и возможности использования профстандартов как основы кадровой политики.
Принципы сопоставления обобщенных трудовых функций, трудовых действий, должностей и фактических обязанностей работников.
Подходы к анализу требований к образованию, профессиональному обучению, дополнительному образованию и практическому опыту.
Порядок организационного планирования внедрения профстандартов и контроля связанных кадровых рисков.

Определять профессиональные стандарты, относящиеся к выполняемым в организации видам профессиональной деятельности.
Сопоставлять содержание должности с обобщенными трудовыми функциями и трудовыми действиями профстандарта.
Выявлять расхождения между квалификацией работников и требованиями, применимыми к выполняемой работе.
Определять кадровые документы и процессы, требующие актуализации по результатам проведенного анализа.
Формировать последовательность мероприятий по внедрению с учетом приоритетности выявленных кадровых рисков.

Подготовка реестра профессиональных стандартов, потенциально применимых к должностям и видам работ организации.
Формирование матрицы сопоставления трудовых функций, требований профстандарта и фактических обязанностей работников.
Проведение документированной оценки квалификационных разрывов по образованию, подготовке и профессиональному опыту.
Подготовка предложений по актуализации должностных инструкций, кадровых процедур и планов развития персонала.
Контроль выполнения плана внедрения и повторная проверка устранения выявленных несоответствий.

Профстандарты от анализа обязательности до практического внедрения в кадровую систему

Как понять, обязательно ли применять профессиональный стандарт к конкретной должности?

На курсе рассматривается анализ не только названия должности, но и фактически выполняемой трудовой функции и нормативных требований к квалификации. Специалист учится разграничивать случаи обязательного применения квалификационных требований и ситуации, когда характеристики профстандарта используются работодателем как основа для определения собственных требований к персоналу.

Нужно ли переносить профессиональный стандарт в должностную инструкцию целиком?

Нет, само внедрение не сводится к копированию текста профессионального стандарта. Работодатель определяет содержание обязанностей с учетом фактически выполняемой работы, технологии и организации труда, а специалист должен сопоставить применимые трудовые функции и действия с существующим распределением обязанностей. Курс помогает проводить такое сопоставление последовательно и документированно.

Что делать, если действующий работник не соответствует отдельным квалификационным требованиям профстандарта?

Сначала необходимо установить, обязательны ли соответствующие требования именно для выполняемой работником трудовой функции, а затем оценить конкретный квалификационный разрыв. Сам факт введения или обновления профессионального стандарта не означает автоматического прекращения трудовых отношений. В зависимости от ситуации организация может определить меры подготовки, дополнительного профессионального образования или иные кадровые решения в пределах законодательства.

Что подтверждает удостоверение по итогам обучения?

Удостоверение подтверждает освоение программы повышения квалификации и совершенствование компетенций по применению и внедрению профессиональных стандартов в кадровые процессы в рамках имеющейся квалификации. Его можно представить работодателю как подтверждение профильной дополнительной профессиональной подготовки специалиста. Сведения о выдаче удостоверения вносятся в ФИС ФРДО.

Описание курса

Программа повышения квалификации разработана с учётом актуальных требований к профессиональной деятельности и ориентирована на совершенствование и (или) получение новых компетенций, необходимых специалисту, а также повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Обучение направлено на

Обучение реализуется в заочной форме, в рамках дополнительного профессионального образования.

Применяемые технологии: дистанционные образовательные технологии и электронное обучение.

Методы обучения и формы изучения дисциплин: чтение лекций, самостоятельная работа слушателей, самоконтроль, ведение конспекта, ознакомление с модулями и презентациями, изучение онлайн-курса на специализированной образовательной платформе.

К освоению программы допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Также обучение доступно лицам, получающим среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Программа ориентирована на профессиональное развитие и совершенствование компетенций в рамках имеющейся квалификации.

По результатам успешного освоения программы и итоговой аттестации слушателю выдаётся Удостоверение о повышении квалификации. Документ подтверждает совершенствование и (или) получение профессиональных компетенций в сфере Сведения о выданном удостоверении вносятся в ФИС ФРДО.