Лицензия департамента образования и науки
города Москвы №Л035-01298-77/01490817

Соблюдение антикоррупционных ограничений, запретов и обязанностей требует прежде всего определить, распространяется ли конкретное требование на организацию, должность и работника, поскольку законодательство устанавливает различный объем обязанностей для разных категорий лиц. Программа направлена на совершенствование компетенций специалистов, обеспечивающих кадровое, правовое и антикоррупционное сопровождение работников организаций. Слушатели учатся устанавливать применимый правовой режим, сопоставлять должность с утвержденными перечнями и локальными актами, анализировать ограничения на отдельные виды деятельности и имущественные интересы, требования по предотвращению конфликта интересов и обязанности по уведомлению. Отдельное внимание уделяется представлению предусмотренных законом сведений отдельными категориями работников, порядку фиксации уведомлений, разъяснительной работе и контролю исполнения требований. Подготовка помогает избежать как пропуска обязательных мер, так и необоснованного распространения специальных ограничений на работников, для которых законодательством они не установлены.

совершенствование компетенций по определению, применению и контролю ограничений, запретов и обязанностей работников, установленных в целях противодействия коррупции.

обеспечения соблюдения работниками организаций антикоррупционных ограничений, запретов, обязанностей и требований к предотвращению конфликта интересов.

определение применимого антикоррупционного статуса работников, контроль ограничений и запретов, сопровождение конфликта интересов и уведомлений, проверку исполнения специальных обязанностей, профилактическое информирование и документирование результатов внутреннего контроля.

перечни должностей; трудовые договоры и должностные обязанности; ограничения и запреты; требования к должностному поведению; конфликт интересов; личная заинтересованность; уведомления работников; сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера в установленных случаях; сведения о склонении к коррупционным правонарушениям; локальные антикоррупционные акты; материалы проверок; разъяснительные материалы; документы контроля соблюдения требований.

Специалист по профилактике коррупционных и иных правонарушений
Специалист кадрового подразделения
Юрисконсульт
Специалист по внутреннему контролю

Определение объема антикоррупционных ограничений, запретов и обязанностей для конкретной категории работников и должностей
Сопровождение уведомлений о личной заинтересованности, конфликте интересов и иных обстоятельствах, подлежащих сообщению работодателю
Контроль исполнения обязанностей по представлению предусмотренных законодательством сведений в случаях их обязательности
Проверка локальных актов, должностных документов и кадровых процедур на корректное закрепление антикоррупционных требований
Организация профилактического информирования работников и документирование контроля соблюдения установленных требований

На итоговой аттестации оценивается способность определить правовой статус модельного работника, установить распространяющиеся на него ограничения, запреты и обязанности и выбрать корректную процедуру реагирования на выявленную ситуацию. Проверяется умение разграничить обязательные требования законодательства и внутренние правила работодателя, подготовить документированный алгоритм действий и определить необходимый контроль.

Правовые основы ограничений, запретов и обязанностей работников
Антикоррупционный статус должности и определение применимых требований
Конфликт интересов, личная заинтересованность и уведомительные процедуры
Специальные обязанности, контроль сведений и профилактика нарушений
Локальное регулирование, внутренний контроль и ответственность работников

Знания

Умения

Навыки

Правовые основания распространения антикоррупционных ограничений, запретов и обязанностей на отдельные категории работников организаций.
Подходы к определению перечня должностей, для которых устанавливаются специальные требования в целях противодействия коррупции.
Правовое содержание личной заинтересованности, конфликта интересов и связанных с ними обязанностей по уведомлению и урегулированию.
Требования к представлению отдельных видов сведений и уведомлений в случаях, прямо предусмотренных законодательством.
Принципы локального закрепления антикоррупционных обязанностей, профилактического информирования и контроля соблюдения установленных требований.

Определять, распространяется ли конкретное ограничение, запрет или обязанность на работника с учетом его должности и правового статуса организации.
Сопоставлять федеральные требования, ведомственные акты, перечни должностей и локальные документы работодателя.
Анализировать уведомление о личной заинтересованности или ином юридически значимом обстоятельстве и определять дальнейшую процедуру.
Проверять комплектность предусмотренных сведений и соблюдение установленных сроков и порядка их представления.
Выявлять случаи, когда локальный акт необоснованно расширяет либо неполно отражает обязательные антикоррупционные требования.

Формирование матрицы категорий работников, должностей и применимых к ним антикоррупционных требований.
Регистрация и документальное сопровождение предусмотренных уведомлений работников.
Проведение контрольной проверки соблюдения ограничений и обязанностей по установленному перечню критериев.
Подготовка адресных памяток и разъяснений для работников с учетом конкретного набора применимых требований.
Документирование выявленного несоответствия и подготовка предложений по корректировке кадровой или антикоррупционной процедуры.

Антикоррупционные требования к работнику без необоснованного расширения ограничений

Распространяются ли одинаковые антикоррупционные запреты на всех работников организаций?

Нет. Объем специальных ограничений, запретов и обязанностей зависит от вида организации, должности работника и нормативных актов, распространяющих соответствующие требования на конкретную категорию лиц. Поэтому практическая работа начинается с определения правового статуса должности, а не с автоматического применения полного набора требований, установленных для государственных служащих.

Как использовать курс при разработке памяток и локальных документов для работников?

Слушатель учится сначала устанавливать обязательные требования для конкретных категорий должностей, а затем отражать их в локальных документах и разъяснительных материалах понятным и проверяемым образом. Это помогает избежать как пропуска установленной обязанности, так и включения ограничений, не имеющих надлежащего правового основания.

Что делать, если работник сообщает о личной заинтересованности или возможном конфликте интересов?

Необходимо определить, какой правовой режим распространяется на работника, зарегистрировать сообщение по установленной процедуре и проанализировать связь личной заинтересованности с его трудовыми полномочиями. Далее материалы передаются тому должностному лицу, подразделению или комиссии, которые наделены соответствующими полномочиями, а принятые меры документируются и контролируются.

Что подтверждает удостоверение о повышении квалификации?

Удостоверение подтверждает совершенствование компетенций по обеспечению соблюдения работниками антикоррупционных ограничений, запретов и обязанностей в рамках имеющейся квалификации. Оно не распространяет на слушателя или работников дополнительные ограничения само по себе и не предоставляет специальных государственных контрольных полномочий. Сведения о выдаче удостоверения вносятся в ФИС ФРДО.

Описание курса

Программа повышения квалификации разработана с учётом актуальных требований к профессиональной деятельности и ориентирована на совершенствование и (или) получение новых компетенций, необходимых специалисту, а также повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Обучение направлено на

Обучение реализуется в заочной форме, в рамках дополнительного профессионального образования.

Применяемые технологии: дистанционные образовательные технологии и электронное обучение.

Методы обучения и формы изучения дисциплин: чтение лекций, самостоятельная работа слушателей, самоконтроль, ведение конспекта, ознакомление с модулями и презентациями, изучение онлайн-курса на специализированной образовательной платформе.

К освоению программы допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Также обучение доступно лицам, получающим среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Программа ориентирована на профессиональное развитие и совершенствование компетенций в рамках имеющейся квалификации.

По результатам успешного освоения программы и итоговой аттестации слушателю выдаётся Удостоверение о повышении квалификации. Документ подтверждает совершенствование и (или) получение профессиональных компетенций в сфере Сведения о выданном удостоверении вносятся в ФИС ФРДО.